مولتی فایلز

دانلود پاورپوینت مزایای کارکنان: برنامه‌های بازنشستگی برگرفته از کتاب اصول مدیریت ریسک و بیمه جرج ای. رجدا - فصل 17 در 17 اسلاید فرمت PPT قابل ویرایش

این پاورپوینت با موضوع مزایای کارکنان: برنامه‌های بازنشستگی برگرفته از کتاب اصول مدیریت ریسک و بیمه جرج ای. رجدا (فصل 17) در 17 اسلاید با فرمت PPT قابل ویرایش تهیه شده است و شامل مباحثی مانند مقدمه‌ای بر اهمیت برنامه‌های بازنشستگی خصوصی در دوران افزایش سن جمعیت، مبانی برنامه‌های بازنشستگی واجد شرایط شامل حداقل شرایط مشارکت، سن بازنشستگی و اختیار تملک (Vesting)، انواع برنامه‌های بازنشستگی با مزایای معین (DB) و با سهم معین (DC) به همراه جدول مقایسه جامع، بررسی کامل برنامه ۴۰۱(k) به عنوان محبوب‌ترین برنامه بازنشستگی آمریکا همراه با اشتباهات رایج سرمایه‌گذاری، معرفی سایر برنامه‌ها شامل ۴۰۳(b) ویژه سازمان‌های غیرانتفاعی، SEP و SIMPLE IRA برای کسب‌وکارهای کوچک و برنامه مشارکت در سود، تأمین امنیت برنامه‌های بازنشستگی از طریق PBGC و حساب‌های امانی، مسائل و چالش‌های برنامه‌های بازنشستگی از جمله قوانین ضدتبعیض، آزمون درصد نسبت و تأمین بودجه کافی و نتیجه‌گیری جامع می‌باشد. این فایل برای دانشجویان مدیریت، امور مالی، بیمه و منابع انسانی، پژوهشگران حوزه تأمین اجتماعی، کارفرمایان و ارائه‌های دانشگاهی و سازمانی بسیار مناسب است.

فهرست مطالب:

مقدمه
مبانی برنامه‌های بازنشستگی خصوصی
انواع برنامه‌های بازنشستگی واجد شرایط
جدول ۱: مقایسه برنامه‌های بازنشستگی
برنامه ۴۰۱(k): محبوب‌ترین برنامه
سایر برنامه‌های بازنشستگی
تأمین امنیت برنامه‌های بازنشستگی
جدول ۲: نهادها و ابزارهای تأمین بودجه
مسائل و چالش‌های برنامه‌های بازنشستگی
نتیجه‌گیری
منابع

بخشی از مطالب پاورپوینت:

مقدمه

برنامه‌های بازنشستگی خصوصی، یکی از ارکان اصلی تأمین اجتماعی در بسیاری از کشورها هستند. با افزایش میانگین سن جمعیت و کاهش نرخ تولد، تأمین درآمد دوران بازنشستگی به چالشی اساسی تبدیل شده است. نقل قول جرج برنز: «بازنشستگی در سن ۶۵ سالگی مسخره است. وقتی من ۶۵ ساله بودم، هنوز جوش می‌زدم.» نقل قول کین هابارد: «وقتی برخی از افراد تصمیم می‌گیرند بازنشسته شوند، هیچ کس متوجه تفاوت نمی‌شود.»

مبانی برنامه‌های بازنشستگی خصوصی

برنامه بازنشستگی خصوصی: سیستمی که کارفرما برای تأمین درآمد دوران بازنشستگی کارکنان راه‌اندازی می‌کند. برنامه‌های واجد شرایط (Qualified Plans) دارای مزایای مالیاتی قابل توجه هستند. حداقل شرایط مشارکت: سن ۲۱ سال و حداقل یک سال سابقه کار. سن عادی بازنشستگی: معمولاً ۶۵ سال (بدون کاهش در مزایا). اختیار تملک (Vesting): حق کارمند بر مزایای انباشته شده حتی در صورت ترک کار.

انواع برنامه‌های بازنشستگی واجد شرایط

۱. برنامه با مزایای معین (Defined-Benefit Plan): مزایای مشخص بر اساس فرمول (سابقه، حقوق، سن). ریسک سرمایه‌گذاری و بقای عمر بر عهده کارفرما. ۲. برنامه با سهم معین (Defined-Contribution Plan): میزان سهم مشخص، مزایای نهایی نامشخص. ریسک سرمایه‌گذاری و بقای عمر بر عهده کارمند.